為深入落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)南北轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見》中關(guān)于“人才安居置業(yè)優(yōu)選地”的工作要求，促進(jìn)產(chǎn)城融合、實(shí)現(xiàn)職住平衡，上海金山區(qū)近日出臺人才安居新政。其中提到，要推動建立與職住平衡相適應(yīng)的多主體供應(yīng)、多渠道保障、租購并舉的人才安居體系，將“分層次、有梯度”的人才住房政策作為集聚人才、留住人才的重要抓手。

方案提出，要通過集中新建、商品房配建、非居住房屋改建轉(zhuǎn)化、企業(yè)自籌等方式，多渠道籌措人才公寓房源，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)集中、商務(wù)集聚等交通便捷、生產(chǎn)生活便利的區(qū)域選址布局。到“十四五”期末，爭取金山區(qū)人才公寓房源規(guī)模達(dá)到1萬套以上。

方案提出，要聚焦重點(diǎn)行業(yè)，實(shí)行人才積分認(rèn)定管理，對符合一定積分標(biāo)準(zhǔn)的人才分類給予租房補(bǔ)貼；聚焦高層次人才，實(shí)行分等定級管理，對符合一定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才分類給予購房補(bǔ)貼。

同時，結(jié)合城鎮(zhèn)布局、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型需求，劃定重點(diǎn)轉(zhuǎn)型區(qū)域人才購房政策實(shí)施范圍。經(jīng)區(qū)人才管理部門認(rèn)定，同時符合單位條件、個人條件以及工作年限條件的非本市戶籍人才，按規(guī)定在滬繳納職工社會保險或個人所得稅3年及以上、且在本市無住房的，可購買1套住房，同時購房資格由居民家庭調(diào)整為個人。

據(jù)悉，該方案的制定主要基于以下三個方面的考慮，一是緊扣金山區(qū)功能布局調(diào)整和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級需求，按照“智造集聚、文旅賦能、門戶樞紐、生態(tài)宜居”的總體要求，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目和社會事業(yè)等各類人才安居需求，推動區(qū)域職住平衡。二是以穩(wěn)定就業(yè)、改善居住為導(dǎo)向，穩(wěn)妥有序推進(jìn)滿足人才剛性住房需求，租購并舉，營造人才安居宜居住房環(huán)境，保持區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)市場供需平衡。三是堅(jiān)持系統(tǒng)思維和整體觀念，統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點(diǎn)，系統(tǒng)謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才建設(shè)和住房服務(wù)等多方面工作，突出產(chǎn)城融合，強(qiáng)化條塊結(jié)合和部門協(xié)作，合力推進(jìn)人才安居宜居。