根據(jù)國務(wù)院相關(guān)條例所規(guī)定,職工的個人住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資,職工的總工資是以國家統(tǒng)計局職工工資總額指標解釋為準;新聘請錄用或新調(diào)入的職工繳存基數(shù)為錄用或調(diào)入當月職工本人工資總額。公積金繳費基數(shù)以及比例是多少?還有住房公積金繳費基數(shù)可以下調(diào)嗎?

公積金繳費基數(shù)以及比例

公積金比例一般指的是住房公積金的繳存比例,就是我們應(yīng)繳公積金的系數(shù),例如你的工資是100元,應(yīng)繳公積金的系數(shù)是3%,那么你的應(yīng)繳公積金的數(shù)額就是3元。它和你的工資基數(shù)和應(yīng)繳系數(shù)都有關(guān)系,工資額和系數(shù)的增加或減少,應(yīng)繳公積金的數(shù)額都會相應(yīng)變化。各地的2015年住房公積金比例是不一樣的,具體可以向當?shù)氐?a href="javascript:;" class="tips" target="_blank" data-tipso="住房公積金管理條例的頒布是為了加強對住房公積金的管理,維護住房公積金所有者的合法權(quán)益,促進城鎮(zhèn)住房建設(shè),提高城鎮(zhèn)居民的居住水平而制定的條例。每個地區(qū)都會有設(shè)立住房公積金管理中心,便于更好的管理,下文會詳細給大家介紹住房公積金管理條例。">住房公積金管理咨詢或者登陸當?shù)氐淖》抗e金網(wǎng)站,查看新的住房公積金繳存政策通知!一、繳存基數(shù)

1、各繳存單位2015年度職工住房公積金的月繳存基數(shù)為2014年度月平均工資(月平均工資=年工資總額÷12)。月平均工資總額計算口徑應(yīng)按《國家統(tǒng)計局關(guān)于認真貫徹執(zhí)行<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>的通知》(統(tǒng)制字〔1990〕1號執(zhí)行)。

2、2015年1月1日起新參加工作的職工,應(yīng)按職工參加工作的第二月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。2015年1月1日起新調(diào)入的職工,以調(diào)入后發(fā)放的當月工資收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

3、繳存比例2015年度職工個人和單位住房公積金繳存比例仍為各8-12%。

4、繳存額為保障低收入職工的合法權(quán)益,依據(jù)2013年調(diào)整全省工資標準的通知規(guī)定,2015年度住房公積金月繳存額不得低于164元。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的住房公積金月繳存額不得低于208元。

住房公積金繳費基數(shù)可以下調(diào)嗎

以上一年度的職工個人月均工資總額為基數(shù)。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金,以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。

繳存基數(shù)低于或等于本地現(xiàn)行工資標準的職工,單位應(yīng)當按規(guī)定為職工繳存住房公積金,經(jīng)職工本人同意,職工個人繳存部分可以免繳。正常是上調(diào)而沒有瞎掉的,關(guān)于公司成本的問題可以通過嘗試通過其他途徑解決。

住房公積金的繳費基數(shù)是6個月一調(diào)整,即以上六個月員工平均收入為標準的,繳費比例只能上調(diào)不能下調(diào)。所以樓主如果希望減少繳費就只能能減少員工收入。

減少員工賬面收入,而不減少員工實際收入的方法很多,樓主是做財務(wù)的應(yīng)該比我清楚。比如你可以通過費用報銷手段來轉(zhuǎn)移一部分員工工資,這樣既替員工省了所得稅,又能使員工賬面的收入減少。

公積金繳費基數(shù)以及比例和住房公積金繳費基數(shù)是否可以下調(diào)的相關(guān)內(nèi)容就是這些了,如果繳存比例政策沒變,單位為職工繳納和職工個人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于繳存基數(shù)的5%,均不得高于繳存基數(shù)的20%。