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用人單位在哪些情況下解雇員工可以不支付經濟補償金

138****8883 | 回答4次 | 2024-10-19 10:58:01

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133****1535 2024-10-19 11:10:04
根據《勞動擔保法》的相關規定，企業如果能證實職工符合以下六種情形，能夠終止合同，且無需支付工資：(1)在試用期間被證實不符錄用條件的;(2)有違用人單位的規章制度;(3)嚴重失職，假公濟私，給用人單位造成嚴重損傷的;(4)勞動者與此同時與其它用人單位創建勞動關聯，對完成本部門工作目標造成嚴重影響，或經用人單位明確提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項所規定的情形導致勞動合同無效的;即勞動者存有詐騙、威逼、趁人之危行為導致勞動合同無效;(6)被追究法律責任的。
199****2492 2024-10-19 11:03:57
(2)嚴重違反用人單位規章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或者經用人單位提出拒絕改正；
137****6875 2024-10-19 11:03:34
根據《勞動合同法》的規定，如果公司能夠證明員工符合以下六種情況，可以終止合同，不需要支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合就業條件；（2）嚴重違反用人單位的規章制度；（3）嚴重失職、欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定的情形無效；即勞動者欺詐、脅迫、危險行為導致勞動合同無效；（6）依法追究刑事責任。
135****8646 2024-10-19 11:03:12
依據《勞動合同法》的規定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效;(6)被依法追究刑事責任的。

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